بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین آموزش با توانمند سازی کارکنان ارتش واحد پرندک بود. جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان ارتش)نظامی و کارمند ( مرکز آموزش تکاور شهید سرلشکر ...

ساده‌ترین ابزارهای توسعه منابع انسانی اجرای نظام مشارکت است که به‌دلیل سادگی اجرا و فراگیری‌‌، مورد توجه مدیران قرار گرفته است. مشارکت کارکنان، راه‌های توسعه و ارتقای فکری‌‌ و درگیر ...

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه بین خوداتکایی کارکنان و عجین شدن با کار در بین کارکنان در مؤسسه مالی و اعتباری کوثر استان آذربایجان غربی می باشد. برای این منظور، خود اتکایی از دیدگاه فرزیانپور در سه بعد (مسئولیت پذیری ...

دانلود و دریافت مقاله شناسایی چالشهای استخراج دانش ضمنی کارکنان شهرداری تهران ... تهران، بزرگراه جلال آل احمد، بین خیابان کارگر و بزرگراه چمران، کوچه پروانه، پلاک ۴، ساختمان چمران، طبقه ۴ ...

سرفصل های دوره آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان: فرآیند مدیریت عملکرد; کارگاه استخراج شاخص ها ، طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد (تکنیک های استخراج شاخص های قابل اندازه گیری، شفاف و در راستای اهداف و فرآیندهای سازمان)

میزان ارجاع‌ها و معرفی شما توسط کارکنان از بین کارکنان کنونی در سازمان برای انتصاب یک موقعیت شغلی باز در سازمان، نمایانگر آنست که تا چه میزان آنها به کار در سازکان امتیاز و بها می‌دهند.

چکیده مقاله سنجش اعتماد کارکنان به مدیران و شناسایی عوامل مؤثر بر آن. اعتماد می تواند ریسک پذیری را در بین افراد افزایش دهد زیرا اعتماد نگرشی است که ریسک پذیری را ترویج می دهد؛ و در محیط های ...

مقاله فارسی " بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان زندان های استان فارس " توسط حامد کریمی، کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی. نوشته شده و در سال 1392 پس از تایید کمیته علمی ...

هدف از پژوهش حاضر، شناخت علل ناکامی فرزندان شاهد کارکنان شهرداری تهران در زندگی مشترک بین سال های 94 - 1381 بود . جامعه آماری این تحقیق عبارتست از کلیه فرزندان شاهد کارکنان شهرداری تهران در سال های 1381-94 در شهر تهران می باشد ...

تصمیمات استراتژیک, توسعه منابع انسانی, دیدگاه مبتنی بر منابع, سازمان, عصر صنعتی. در این مقاله نظریه های توسعه منابع انسانی را بحث می کنیم ومی خوانیم که چگونه این حوزه در طول زمان توانست تبدیل ...

هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه ی بین درک از ابعاد ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت، تمرکز) و بهره وریکارکنان در بین کارمندان شعب بانک پاسارگاد شهرستان اصفهان بوده است. روش پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگیاست.

مقاله فارسی " بررسی اثر هوش هیجانی کارکنان و اعتماد مشتری بر کیفیت خدمات و وفاداری مشتریان پلتفرهای آنلاین " توسط درناز صمدی، گروه مدیریت بازرگانی، بازرگانی بین الملل، دانشگاه غیرانتفاعی ...

پژوهش حاضر، به منظور بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان‌شرقی انجام شده است. برای تحقق اهداف پژوهش 5 فرضیه مورد مطالعه قرارگرفتند.

هدف: هدف از این تحیق تعیین رابطه بین سازمانهای یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان می باشد.روش تحقیق: تحقیق از نظر روش توصیفی -همبستگی و از نظر هدف کاربردی بوده و جز تحقیقات میدانی به حساب می آید. نمونه آماری تحقیق شامل 89 نفر ...

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر در ارتقا و بهره وری نیروی انسانی کارکنان اداره ابفا روستایی فارس با نمونه 133 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد مفهم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های ...

کتاب مدیریت دانش: استخراج دانش فنی کارکنان (با رویکرد عملیاتی)، با هدف تدوین روشی ترکیبی به منظور استخراج دانش فنی با تاکید خاص بر تحصیل دانش، همراه با مثال‌های کاربردی از دنیای واقعی ارائه شده است. کارشناسان و مدیران ...

تشویق کارکنان خود به گرفتن تمام مرخصی سالانه معرفی شرایط کاری انعطاف پذیر، مانند اجازه دادن به کارمندان برای کار پاره وقت از خانه یا دورکاری تمام وقت

اول اینکه به شما در پیدا کردن بهترین شاخص‌ها کمک می‌کند و فرم ارزیابی مناسبی تدوین خواهید کرد. دوم اینکه باعث ایجاد مکالمه بین شما و کارکنان مجموعه می‌شود.

دانلود و دریافت مقاله بررسی استرس شغلی و راه های مدیریت آن در بین کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی ایران: یک مرور نظام مند ... این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و ...

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین پاسخگویی و استرس شغلی ورضایت شغلی کارکنان واحدهای درمانی وابسته به تامین اجتماعی شهر ارومیه در سال 90 می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش انجام تحقیق از نوع تحقیقات ...

بنابراین پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد شکاف عملکرد کارکنان به منظور استقرار بهسازی عملکرد انسانی در سازمان تامین اجتماعی انجام شده است. پژوهش به لحاظ هدف در بین پژوهش های کاربردی و به روش ...

چرا باید تجربه کارکنان را اندازه‌گیری کنیم؟ 87 درصد از متخصصان مفهوم تجربه کارکنان می‌گویند که یک تجربه کارمندی عالی می‌تواند به حفظ و جذب استعدادها کمک نماید.

مقاله فارسی " رابطه بین امنیت شغلی و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مرکزی " توسط علی درخشنده، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات-ساوه؛ کامران محمدخانی، دانشگاه ...

هدف اصلی این پژوهش پرکردن خلاء مطالعاتی تأثیر ابعاد پذیرش سیستم اتوماسیون اداری بر عملکرد کارکنان با نقش توانمندساز خلاقیت می باشد. جهت جمع آوری داده از پرسشنامه با طیف لیکرت 5 استفاده شده و تعداد 120 پرسشنامه بین ...

بنابراین پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد شکاف عملکرد کارکنان به منظور استقرار بهسازی عملکرد انسانی در سازمان تامین اجتماعی انجام شده‌است. پژوهش به لحاظ هدف در بین پژوهش‌های کاربردی و به ...

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی: لینک ثابت به این ... یعنی به جای استقلال یا وابستگی، کارمند درصدد همبستگی بین کارکنان و بستگی گروهی با آن ها برمی آید.

مقاله فارسی " چگونگی رفتار انضباطی با کارکنان در سازمان " توسط علی آغولی، شرکت توزیع نیروی برق شیراز نوشته شده و در سال 1384 پس از تایید کمیته علمی دهمین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع نیروی برق ...

بلکه با برقراری ارتباط بین کارکنان و مدیریت و ارائه بازخورد های کارکنان به مدیران ارشد، نقش مهمی را در فرایندهای تصمیم گیری استراتژیک ایفا می کند. بطور کلی دو رویکرد در منابع انسانی وجود دارد ...

در مرحله بعد پرسش نامه­هایی طراحی و در بین گروهی از خبرگان توزیع و بر اساس نظرات آنان، الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان در سه مرحله متوالی با روش دلفی نهایی شد. الگوی یادشده دارای 9 بعد، 25مؤلفه و ...

تجربه کارکنان مواردی مثل سودآوری کسب‌و‌کار، فرهنگ سازمانی و تجربه مشتری را تحت تأثیر قرار می‌دهد. در این مطلب به تجربه کارکنان، سنجش و بهبود آن می‌پردازیم.